Incluída na assinatura
Os treinamentos que o RH precisa oferecer a todos os colaboradores, prontos na sua universidade desde o primeiro dia e mantidos em dia pela VOffice quando a regra muda.
Lei 14.457/2022 · CIPA
Reconhecer assédio moral e sexual, saber acolher um relato e usar o canal de denúncia da empresa.
Lei 14.457/2022art. 23, IVEmpresas com CIPA devem capacitar os empregados de todos os níveis hierárquicos sobre violência, assédio, igualdade e diversidade, no mínimo a cada 12 meses.NR-1 · Gerenciamento de riscos
Entender o que são fatores de risco psicossocial, como sobrecarga e metas inalcançáveis, e o papel de cada um na prevenção.
NR-1capítulo 1.5Desde 26/05/2026, a gestão dos riscos psicossociais faz parte do gerenciamento de riscos ocupacionais (Portaria MTE 1.419/2024).Lei 12.846/2013 · Programa de integridade
Conhecer o código de conduta, identificar conflito de interesses e saber o que fazer diante de uma oferta indevida.
Decreto 11.129/2022art. 57, IVTreinamentos e ações de comunicação periódicos são parâmetro de avaliação do programa de integridade.LGPD (Lei 13.709/2018)
Tratar dados de clientes e colegas com base legal, compartilhar só o necessário e agir certo diante de um incidente.
Boas práticas
Reconhecer phishing, cuidar de senhas e dispositivos e saber a quem avisar quando algo parece errado.
Boas práticas
Saber o que pode e o que não pode ir para uma ferramenta de IA, e como conferir o que ela responde.
A obrigação de cada empresa depende do seu porte, do seu setor e de ter ou não CIPA. As citações acima trazem o trecho da norma que motiva cada curso; a aplicação ao seu caso deve ser confirmada pelo seu jurídico ou pela sua área de segurança do trabalho.
E o que é só da sua empresa
Normas específicas da sua atividade, o seu código de conduta, a sua política de dados: transformamos o seu material em curso, com o mesmo cuidado com as fontes.
Mostramos uma aula completa, com vídeo, leitura, questionário e o tutor com IA.